一、个人淘宝店可以仲裁吗

个人淘宝店在一定情形下可以申请仲裁。这主要取决于具体纠纷及相关约定。

如果是淘宝店铺与其他主体（如供应商、消费者等）之间产生的纠纷，且双方事先达成了有效的仲裁协议，明确约定将特定争议提交给某一仲裁机构进行裁决，那么在符合仲裁机构受理条件时，是可以通过仲裁解决纠纷的。仲裁协议需清晰明确，包含仲裁事项、仲裁机构等关键内容。

若没有事先约定仲裁协议，一般不能直接申请仲裁。因为仲裁实行自愿原则，没有约定则无法启动仲裁程序。不过，在一些淘宝平台规则中，可能规定了特定纠纷的处理机制，若符合平台规则适用仲裁的情形，也可依据平台规则进入仲裁流程。

总之，个人淘宝店是否可以仲裁，关键看是否存在有效的仲裁协议或符合平台规则规定的仲裁适用条件。

二、交易猫仲裁能仲裁多久

交易猫仲裁的时长并无固定标准，会因多种因素而有所不同。

若案件事实清晰、证据确凿，各方对关键事实无争议，仲裁流程通常会相对迅速，可能在数日内完成裁决。比如买卖双方就账号交付、款项支付等环节不存在分歧，仲裁人员能快速依据规则和证据作出判定。

然而，若案件情况复杂，如涉及多方争议、证据存在瑕疵或需要进一步核实某些关键信息，仲裁时间会相应延长。例如账号出现后续异常情况，难以明确责任归属，或者双方提交的证据相互矛盾，仲裁方需调查核实，这就可能导致仲裁过程持续数周。

一般而言，交易猫会尽力在合理期限内完成仲裁，以保障交易双方的合法权益，但具体时长需结合案件实际情况来确定。

三、强制低绩效可以仲裁吗

强制低绩效是否可仲裁需具体情况具体分析。

若用人单位以强制低绩效为由，进行诸如克扣工资、降职降薪、违法解除劳动合同等损害劳动者权益的行为，劳动者有权申请劳动仲裁。因为这些行为侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动合同的约定及相关法律法规。

在仲裁时，劳动者需承担一定举证责任。例如，需证明劳动合同中对薪资、岗位等的具体约定，提供能表明自身工作成果、业绩符合正常要求的证据，以及证明用人单位强制低绩效评定不合理的相关材料等。

如果用人单位的绩效评定体系有明确、合理且经民主程序制定并向劳动者公示的规则，评定过程也遵循该规则，且评定结果未对劳动者的核心权益造成实质性损害，那么仲裁请求可能难以得到支持。

总之，劳动者认为强制低绩效行为侵害自身权益，可通过劳动仲裁维护权益，但最终结果取决于仲裁机构对具体事实和证据的审查判断。

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